::: info Kurzantwort Selbstständige (Autónomos) in Spanien sind obligatorisch im Sozialversicherungssystem (RETA) versichert. Daraus entstehen Ansprüche auf Gesundheitsversorgung, Krankengeld (Incapacidad Temporal), Leistungen bei Arbeitsunfall/Berufskrankheit, Mutterschaft/Vaterschaft, Invaliditäts- und Altersrente sowie die spezielle Arbeitslosenleistung „Cese de actividad“. Seit der Reform über „Einkommen nach Real“ (RDL 13/2022) richten sich die Monatsbeiträge 2026 nach dem tatsächlichen Netto-Gewinn; die niedrigste Cuota liegt bei rund 200 Euro/Monat (unterste Einkommensstufe), die höchste bei etwa 590 Euro/Monat. Zuständig sind TGSS/INSS (Seguridad Social) und die gewählte Mutua; Anmeldung, Leistungsanträge und Änderungen laufen heute weitgehend digital über Import@ss und „Tu Seguridad Social“. :::

Überblick: Pflichtversicherung im RETA – Zuständigkeiten, Deckung, Anspruchsvoraussetzungen#

Selbstständige in Spanien müssen sich im Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) der Seguridad Social anmelden. Zuständig sind die Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) für Beiträge und Mitgliedschaft sowie das Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) für Renten, Krankengeld und Familienleistungen. Für Arbeitsunfälle/Berufskrankheiten, Krankengeldabwicklung und „Cese de actividad“ ist eine Mutua Colaboradora con la Seguridad Social zu wählen.

Die Pflichtversicherung umfasst:

• Gesundheitsversorgung im öffentlichen System (SNS) für Versicherte und mitversicherte Angehörige.
• Geldleistungen: Krankengeld (Incapacidad Temporal), Mutterschaft/Vaterschaft („Nacimiento y cuidado del menor“), Risiko in Schwangerschaft/Stillzeit, Invaliditätsrenten (Incapacidad Permanente), Altersrente, Hinterbliebenenleistungen sowie „Cese de actividad“.
• Unfall-/Berufskrankheitsschutz (Contingencias Profesionales) einschließlich Heilbehandlung, Reha und Verletztengeld.

Voraussetzungen für Leistungen sind regelmäßig: vorherige Beitragszahlung (Mindestzeiten je nach Leistung), Status „al corriente“ (keine Beitragsrückstände; bei Rückstand gibt es eine 30‑Tage‑Nachzahlungsaufforderung), medizinische Bescheinigungen und fristgerechte Antragsstellung. Rechtsgrundlagen u. a.: Real Decreto Legislativo 8/2015 (LGSS), RDL 28/2018 (Pflichtumfang der Autónomos), RDL 6/2019 (Elternzeit-Leistung), RDL 13/2022 (Einkommensbezogene Beiträge).

Beiträge 2026: Tramos, Cuota und Praxis#

Seit der Beitragsreform (RDL 13/2022) richtet sich die Cuota der Selbstständigen nach dem prognostizierten monatlichen Netto-Gewinn (ingresos netos = Betriebseinnahmen minus abzugsfähige Ausgaben und pauschaler Aufwand für Sozialbeiträge). Man ordnet sich einer Einkommensstufe (tramo) zu; die TGSS legt hieraus die monatliche Cuota fest. Innerhalb des zugewiesenen Tramo kann weiterhin eine Basis für Leistungsberechnungen bestimmt werden; die Gesamtrate deckt Contingencias Comunes, Profesionales, Cese de actividad und Weiterbildung ab.

Wesentliche Punkte 2026:

• Beitragsrahmen: etwa 200 Euro/Monat im niedrigsten Tramo bis ca. 590 Euro/Monat im höchsten Tramo (Fortschreibung des 2025‑Rasters; jährliche Anpassungen per Orden/Haushaltsgesetz möglich).
• Änderungsfenster: bis zu 6 Anpassungen des prognostizierten Netto-Gewinns pro Jahr, jeweils mit Wirksamkeit zum 1. März, 1. Mai, 1. Juli, 1. September, 1. November oder 1. Januar des Folgejahres (Beantragung im Vormonat über Import@ss).
• Einzug: Beiträge werden monatlich per Lastschrift von der TGSS am Monatsende eingezogen. Verspätungen: 10 % Zuschlag im ersten Folgemonat, danach 20 % plus Zinsen.
• Neuexistenzgründer: „Cuota reducida“ 80 Euro/Monat für 12 Monate, verlängerbar um weitere 12 Monate, wenn der Netto-Gewinn unter dem geltenden SMI liegt (Prüfung jährlich). Zusätzlich bieten einige Comunidades Autónomas zeitweise Zuschüsse („tarifa cero“) – begrenzt, antrags- und haushaltsabhängig.

ADMONITION_INFO Tipp: Die Einstufung beruht auf einer Gewinnprognose. Wer im Jahresverlauf stärker schwankt (Saisongeschäfte, Projektgeschäft), sollte die 6 Anpassungsfenster aktiv nutzen. Nach Jahresende gleicht die TGSS auf Basis der Steuerdaten (AEAT) ab; zu viel gezahlte Beiträge werden erstattet, zu wenig gezahlte nacherhoben.

Orientierungs­tabelle Tramos und Cuota (Stand 2026, referenziert an 2025‑Raster)

Hinweis: Genaue Beträge können sich jährlich geringfügig ändern. Die Spanne zeigt die in der Praxis 2025 eingeführten Werte, die 2026 fortgeschrieben werden.

Beispiel: Bei einem Netto‑Gewinn von 1.400 €/Monat fällt 2026 voraussichtlich eine Cuota um 291 € an. Das Krankengeld, Mutterschaftsgeld etc. berechnen sich überwiegend aus der zugrunde gelegten Beitragsbasis (i. d. R. die für den Tramo relevante Basis des Vormonats).

Hinweis zu Pluriactividad: Wer gleichzeitig angestellt ist und als Autónomo tätig, zahlt in beiden Systemen. Erstattungen/Begrenzungen sind möglich, wenn Jahreshöchstgrenzen überschritten werden; bei paralleler Angestelltentätigkeit bestehen oft Reduktionen für neue Selbstständigenbeiträge (regional und zeitlich begrenzt, Antrag bei TGSS).

Gesundheitsversorgung und Krankengeld (Incapacidad Temporal)#

Öffentliche Gesundheitsversorgung (SNS)

Mit Anmeldung im RETA besteht Anspruch auf medizinische Versorgung im spanischen Nationalen Gesundheitssystem (SNS). Vorgehen:

1. Nach RETA‑Anmeldung Bescheinigung bei der TGSS/INSS abrufen (Acreditación de alta/asegurado).
2. Bei der regionalen Gesundheitsverwaltung (z. B. Servicio Madrileño de Salud, CatSalut, SAS) die Gesundheitskarte (Tarjeta Sanitaria) beantragen; benötigt: NIE/TIE, Empadronamiento, Sozialversicherungsnummer.
3. Angehörige ohne eigene Versicherung können als Beneficiarios mitversichert werden (Antrag beim INSS).

EU‑Koordinierung: Für bereits in Deutschland Krankenversicherte (S1‑Formular) oder Entsandte (A1) gelten gesonderte Regeln; bei echter Selbstständigkeit in Spanien ist die spanische Absicherung maßgeblich (VO (EG) 883/2004).

Krankengeld bei Krankheit oder Unfall außerhalb der Arbeit (Contingencias Comunes)

• Anspruch: mit ärztlicher Krankschreibung (parte de baja) aus dem öffentlichen System; Auszahlung über Mutua/INSS.
• Höhe: 60 % der täglichen Bemessungsgrundlage (base reguladora) ab Tag 4 bis 20; 75 % ab Tag 21. Tage 1–3 sind unbezahlt.
• Base reguladora: i. d. R. Monats-Beitragsbasis des Vormonats/30.
• Dauer: bis zu 365 Tage, verlängerbar um 180 Tage (medizinische Entscheidung).
• Beitragspflicht während IT: Selbstständige zahlen ihre Cuota in den ersten 60 Tagen der Krankschreibung weiter; ab Tag 61 Beitragsbefreiung (TGSS).
• Fristen: Parte de baja und Folgebescheinigungen an die Mutua übermitteln (üblich binnen 15 Tagen nach Ausstellung); die Genesungsbescheinigung (alta) binnen 24 Stunden melden.

Beispiel: Beitragsbasis 1.200 €/Monat → base diaria 40 €. Krankengeld ab Tag 4: 60 % = 24 €/Tag; ab Tag 21: 75 % = 30 €/Tag.

Arbeitsunfall und Berufskrankheit (Contingencias Profesionales)

• Pflichtabdeckung über die Mutua (seit RDL 28/2018). Medizinische Versorgung ab Ereignistag, Geldleistung 75 % der base reguladora ab dem Folgetag der Krankschreibung (ohne Wartezeit).
• Wegeunfälle („in itinere“) sind für Autónomos seit der Reform erfasst, wenn sie dem beruflichen Zweck zuordenbar sind.
• Erforderlich: Unfallmeldung an Mutua, Nachweis der betrieblichen Veranlassung.

Leistungen umfassen Heilbehandlung, Reha, Prothesen, Umschulungsmaßnahmen und ggf. dauerhafte Invaliditätsleistungen (siehe unten).

ADMONITION_WARNING Achtung: Beitragsrückstände („no al corriente“) führen zur vorläufigen Leistungsverweigerung. Bei Anträgen fordert die Mutua/INSS zur Nachzahlung binnen 30 Tagen auf (invitación al pago). Erfolgt keine Begleichung, verfällt der Anspruch oder wird aufgeschoben.

Familienleistungen: Mutterschaft, Vaterschaft, Risiko in Schwangerschaft/Stillzeit#

Nacimiento y cuidado del menor (Mutterschaft/Vaterschaft)

• Dauer: 16 Wochen je Elternteil (unübertragbar). Die ersten 6 Wochen sind unmittelbar nach Geburt/Adoption durchgehend zu nehmen; die restlichen 10 Wochen flexibel innerhalb 12 Monaten (in vollen Wochen).
• Höhe: 100 % der base reguladora (i. d. R. die Beitragsbasis des Vormonats).
• Voraussetzungen: Beitragszeiten je nach Alter (Art. 178 LGSS):
  • Ab 26 Jahren: mind. 180 Tage in den letzten 7 Jahren oder 360 Tage insgesamt.
  • 21–25 Jahre: 90 Tage in den letzten 7 Jahren oder 180 Tage insgesamt.
  • Unter 21 Jahren: kein Vorversicherungsnachweis erforderlich.
• Beitragspflicht: Während des Bezugs sind Autónomos zu 100 % von der Cuota befreit (die Seguridad Social übernimmt).
• Antrag: digital über „Tu Seguridad Social“ (INSS) mit Geburts-/Adoptionsnachweisen; Frist: möglichst zeitnah ab Ereignis, rückwirkend bis zu 3 Monate.

Beispiel: Beitragsbasis 1.400 €/Monat → Leistung 1.400 €/Monat für die Dauer der bewilligten Wochen. Teilweiser Bezug (z. B. 50 %) ist möglich, dann halbiert sich Auszahlung und verlängert sich der Zeitraum entsprechend der Rechtslage.

Risiko in der Schwangerschaft/Stillzeit

Wenn die Fortführung der Tätigkeit ein Risiko für Mutter/Kind bedeutet und eine Umgestaltung nicht möglich ist:

• Zuständig: Mutua.
• Leistung: 100 % der base reguladora ab dem Tag der Tätigkeitseinstellung wegen Risikos.
• Anforderungen: ärztliche Bescheinigung über das Risiko, Nachweis der Unmöglichkeit angemessener Anpassungen der Tätigkeit.

Sonstige Familienleistungen

• Pflege von schwerkranken Minderjährigen („Cuidado de menores con enfermedad grave“): Lohnersatzanteil bei notwendiger Betreuung, für Selbstständige über die Mutua/INSS.
• Ergänzende Rentenzuschläge (z. B. „Brecha de género“-Komplement) werden bei Rentenansprüchen berücksichtigt, nicht im laufenden Selbstständigenbeitrag.

Langfristige Absicherung: Rente, Invalidität und Cese de actividad#

Altersrente (Jubilación)

• Regelalter 2026: 66 Jahre und 10 Monate (oder 65 Jahre bei hoher Vorversicherungszeit; jährliche Staffel gemäß LGSS). Mindestbeitragszeit: 15 Jahre, davon 2 Jahre in den letzten 15 Jahren vor Rentenbeginn.
• Berechnung: base reguladora aus dem Beitragsverlauf. Ab 2026 gilt parallel ein Doppelsystem:
  • Entweder die letzten 25 Jahre (300 Monate),
  • oder die besten 27 der letzten 29 Jahre (348 Monate mit Streichung der 24 ungünstigsten Monate), wobei automatisch die günstigere Variante angewandt wird (Übergangsregel 2026–2037).
• Leistungsniveau: 50 % der maßgeblichen base reguladora bei 15 Versicherungsjahren; Steigerung monatlich bis auf 100 % bei rund 36 Jahren und 6 Monaten Gesamtbeitragszeit (Staffeltabelle nach LGSS).
• Vorzeitige Altersrente: unter Abschlägen möglich bei langen Versicherungszeiten oder bei unfreiwilliger Aufgabe; exakte Abschlagsfaktoren richten sich nach Monaten des Vorbezugs.

Selbstständige haben die gleichen gesetzlichen Rentenrechte wie Angestellte, maßgeblich ist aber ihre gewählte Beitragsbasis über den Erwerbsverlauf. Eine strategische Anhebung der Basis in den letzten Jahren kann die Rente spürbar erhöhen, ist aber beitragswirksam und an die Tramo‑Grenzen gebunden.

Invaliditätsrente (Incapacidad Permanente)

• Stufen: parcial (nur für Angestellte relevant), total (Berufs‑Unfähigkeit für den Hauptberuf; 55 %, ggf. 75 % ab 55 Jahren mit erschwerter Vermittlung), absoluta (100 % Erwerbsunfähigkeit), gran invalidez (Aufschlag für Hilfe Dritter).
• Anspruch: je nach Ursache (gewöhnliche Krankheit vs. Arbeitsunfall/Berufskrankheit) unterschiedliche Vorversicherungsanforderungen; bei Arbeitsunfall keine Mindestbeitragszeit.
• Berechnung: aus der base reguladora, abgeleitet aus Beitragsbasen vor Eintritt der Invalidität; Zuschläge für Berufsunfälle/Berufskrankheiten möglich.

Hinterbliebenenleistungen

• Witwen-/Witwerrente, Waisenrente, familiäre Zuschläge nach den allgemeinen Regeln der Seguridad Social, wenn Verstorbene/r als Versicherte/r in die LGSS einzahlte oder bereits Rentenbezieher/in war.

Cese de actividad (Arbeitslosenleistung für Selbstständige)

• Pflichtbeitrag eingeschlossen in der Cuota (seit RDL 28/2018). Verwaltung über die Mutua.
• Voraussetzungen (Auszug aus LGSS/Ley 32/2010):
  • Mindestens 12 zusammenhängende Beitragsmonate unmittelbar vor dem Ereignis.
  • Wirtschaftliche Gründe (z. B. nachhaltige Verluste > 10 % in einem vollen Jahr, Zwangsvollstreckung), organisatorische/technische Gründe, höhere Gewalt, Verlust der Lizenz, Scheidung bei mitarbeitenden Ehepartnern u. a.
  • Aufgabe der Tätigkeit und Abmeldungen bei AEAT/TGSS (Baja), es sei denn, es handelt sich um zeitweiligen Cese mit Sonderregeln.
  • „Al corriente“ in Beiträgen.
• Höhe: 70 % der base reguladora (Durchschnitt der letzten 12 Monatsbasen).
• Dauer: abhängig von den eingezahlten Monaten in den letzten 48 Monaten:

• Antrag: bei der Mutua binnen eines Monats nach Cese‑Ereignis mit Nachweisen (wirtschaftliche Unterlagen, Steuerbescheide, Vollstreckungsprotokolle, Baja AEAT/TGSS).

Beispiel: Durchschnittsbasis 1.300 €/Monat → Cese‑Leistung 910 €/Monat. Bei 24 Beitragsmonaten ergeben sich 8 Monate Anspruch.

Anmeldung, Meldungen und Praxis#

Schritt für Schritt: So meldest du dich als Autónomo an

1. NIE und ggf. TIE organisieren; Empadronamiento am Wohnort vornehmen (erleichtert Gesundheitskarte, Behördenpost).
2. Digitales Zertifikat (FNMT) oder Cl@ve PIN/Móvil beantragen.
3. AEAT: Alta censal mit Modelo 036/037, Wahl der IAE‑Tätigkeitsnummer, Option für IRPF‑Vorauszahlungen (Modelo 130/131) und ggf. IVA (Modelo 303).
4. TGSS: Alta en RETA via Import@ss (elektronisch TA.0521); Prognose Netto‑Gewinn (Tramo) angeben, Mutua auswählen, Beitragszahlung per SEPA einrichten.
5. INSS/TGSS: Sozialversicherungsnummer prüfen, Bescheinigung „Asegurado“ abrufen.
6. Regionale Gesundheitsverwaltung: Tarjeta Sanitaria beantragen, Hausarzt zuordnen; Angehörige als Beneficiarios beim INSS eintragen.
7. Optional/erforderlich: Prävention (PRL) bei Beschäftigung von Personal, Anmeldung als Arbeitgeber (Código Cuenta de Cotización) bei TGSS.

Fristen: AEAT‑Anmeldung und RETA‑Anmeldung müssen vor Tätigkeitsbeginn erfolgen (gleicher Tag möglich, Reihenfolge: AEAT zuerst). Späte Anmeldung führt zu Nachverbeitragung ab Tätigkeitsbeginn plus Zuschlag (typisch 20 %) und Bußgeld nach LISOS.

Laufende Pflichten und Änderungen

• Tramo‑Anpassung bis zu 6‑mal jährlich über Import@ss (Wirksamkeit s. o.).
• Beitragseinzug: Monatsende; Lastschrift sicherstellen.
• Leistungsanträge: über „Tu Seguridad Social“ (INSS) und Mutua‑Portale; Nachweise elektronisch bereithalten.
• Aplazamiento (Stundung): bei Liquiditätsengpässen online beantragbar; Zinsen fallen an, Fristen sind strikt.

Häufige Nachweise und Formulare

• TA.0521 (An-/Abmeldung RETA elektronisch abgebildet), Modelo 036/037 (AEAT).
• Parte de baja/alta (ärztliche Bescheinigungen) für IT; Mutua‑eigene Formblätter.
• Cese‑Antrag mit wirtschaftlichen Belegen (Bilanzen, IVA/IRPF‑Erklärungen, Vollstreckungsakten).

Sonderfälle: EU‑Koordinierung, A1, Pluriactividad

• VO (EG) 883/2004 regelt, dass grundsätzlich im Tätigkeitsland versichert wird. Entsandte mit A1 bleiben im Heimatland versichert; echte Selbstständigkeit in Spanien begründet spanische Versicherungspflicht.
• S1‑Formular (z. B. für EU‑Rentenbezieher) ermöglicht Sachleistungsaushilfe in Spanien ohne Beitragsentrichtung im RETA.
• Mehrfachversicherung (gleichzeitig angestellt und selbstständig) ist zulässig; Beitragsobergrenzen und Erstattungen prüfen (TGSS). Leistungen werden aus addierten Beitragsbiografien berechnet, je nach Leistungsart.

ADMONITION_INFO Hintergrund: Die gesetzlichen Beitragssätze in der Cuota decken u. a. Contingencias Comunes (~28 %), Profesionales (~1,3 %), Cese de actividad (~0,9 %) und Weiterbildung (~0,1 %) auf die Beitragsbasis ab. Mit der einkommensbezogenen Cuota werden diese Komponenten pauschal erhoben; die konkrete Aufteilung ist für Leistungsrechte dennoch relevant (Mutua‑Zuständigkeit).

Häufige Folgefragen#

Welche Rolle spielt die Mutua für Selbstständige konkret?

Die Mutua ist Vertragspartner der Seguridad Social und wickelt für Selbstständige Krankengeld, Arbeitsunfälle/Berufskrankheiten, Risiko in der Schwangerschaft/Stillzeit und den Cese de actividad ab. Bei der RETA‑Anmeldung muss eine Mutua gewählt werden; ein Wechsel ist nur zu bestimmten Stichtagen möglich. Ohne Wahl verzögert sich die Leistungsgewährung erheblich.

Muss während einer längeren Krankheit weiter die Cuota gezahlt werden?

Ja, in den ersten 60 Tagen der Krankschreibung besteht Beitragspflicht. Ab dem 61. Tag werden die Beiträge erlassen (TGSS). Wer die Lastschrift in dieser Zeit stoppt oder nicht deckt, riskiert Säumniszuschläge und die Aussetzung der Leistungsauszahlung, bis die Rückstände beglichen sind.

Bekommen Selbstständige in Spanien Kinderkrankengeld?

Es gibt keine allgemeine Lohnfortzahlung wie in Deutschland. Für schwerkranke Minderjährige existiert jedoch die spezifische Leistung „Cuidado de menores con enfermedad grave“ (Einkommensersatz), die über Mutua/INSS beantragt wird. Für normale Kinderkrankheit ist eher die flexible Verteilung der Elternzeitwochen relevant.

Wie wird das Mutterschaftsgeld bei unregelmäßigen Einkommen berechnet?

Maßgeblich ist die Beitragsbasis des Vormonats der Leistungsentstehung, nicht der reale Gewinn dieses Monats. Wer planbar schwanger ist, kann die Beitragsbasis im Rahmen seines Tramo rechtzeitig anheben, um die spätere Leistung zu erhöhen. Änderungen greifen entsprechend der TGSS‑Zeitfenster; kurzfristige Optimierungen sind daher eingeschränkt.

Kann ich mich von der spanischen Krankenversicherung befreien, wenn ich privat versichert bin?

Nein, die RETA‑Mitgliedschaft ist unabhängig von einer privaten Krankenversicherung. Eine private Police ersetzt keine gesetzliche Abdeckung und schafft keine Renten‑ oder Krankengeldansprüche. Privatversicherungen können ergänzend sinnvoll sein (z. B. für schnellere Diagnostik), ändern aber die Beitragspflicht nicht.

Zählt die Zeit als Selbstständige/r in Deutschland für die spanische Rente?

Ja, Beitragszeiten in EU/EWR/Schweiz werden nach VO (EG) 883/2004 zusammengerechnet (Totalisierung). Die Leistung zahlt jedes Land anteilig für die dort zurückgelegten Zeiten; die spanische Berechnung nutzt dann die spanischen Regeln auf die spanischen Zeiten, berücksichtigt aber erworbene Ansprüche. Anträge werden beim INSS gestellt, das die Koordination übernimmt.

Fazit#

Selbstständige in Spanien sind vollwertig in das Sozialversicherungssystem integriert und genießen breite Leistungsansprüche – von der Gesundheitsversorgung über Krankengeld bis hin zu Elternzeit, Invalidität, Rente und dem speziellen „Cese de actividad“. Die seit 2023 eingeführte einkommensbezogene Cuota macht Beiträge planbarer, verlangt aber aktive Pflege der Gewinnprognose und pünktliche Meldungen. Für die Leistungsberechnung ist die Beitragsbasis entscheidend; strategische Anpassungen brauchen Vorlauf und müssen zu den TGSS‑Fenstern erfolgen. Wer Mutua‑Wahl, Beitragsdisziplin und Antragsfristen im Griff hat, erhält in Spanien verlässliche soziale Absicherung – auch als Autónomo.